Thực trạng nguồn lao động du lịch tại Việt Nam

Tính đến năm 2005, cả nước có khoảng 234.096 lao động các ngành nghề làm việc trực tiếp trong ngành du lịch. Trong đó đội ngũ quản lý thuộc các cơ quan quản lý nhà nước chiếm 0,7%, quản lý tái các doanh nghiệp (từ trưởng, phó phòng trở lên) chiếm 6,7%, lao động nghiệp vụ 92,6% .

-Về cơ cấu lao động xét theo trình độ đào tạo

Lao động có trình độ nghề du lịch sơ cấp chiếm tỉ lệ lớn với !8%. Đặc biệt số lao động nghề dưới sơ cấp (qua đào tạo tại chỗ hoặc đào tạo huấn luyện không chính quy) chiếm tới 53,8%. Như vậy lực lượng lao động hiện có của ngành du lịch cần được tăng cường đào tạo, bồi dưỡng. Số lao động đào tạo ở trình độ trung cấp chiếm 15,3% cho thấy tỷ trọng lao động nghiệp vụ lành nghề chưa cao. Đặc biệt lao động nghề bậc cao đã được đào tạo ở trình độ cao đẳng và đại học chỉ chiếm 12,7%.

- Xét theo ngành nghề kinh doanh

Lao động trong ngành khách sạn, nhà hàng chiếm tỉ lệ cao (với 49,1%), điểu này cũng phù hợp với thực tế ngành nghề kinh doanh đòi hỏi nhiểu lao động trực tiếp.

Sự phân bố lực lượng lao động trong ngành du lịch cũng không đều theo từng vùng, miền và địa phương khác nhau. Nếu xem xét sự phân bố lao động theo địa phương, qua số liệu điều tra thì Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh là hai thành phố tập trung nhiều lao động nhất. Trong đó, lao động trong ngành du lịch tại Hà Nội chiếm 14,14% và lao động du lịch tại thành phố Hồ Chí Minh chiếm 24,41% tổng số lao động du lịch trong cả nước.

-           Xét về năng lực của lao động

Trong ngành du lịch nước ta, kết quả điều tra xã hội học cho thấy, ngoài tiếng Anh, năng lực về các ngoại ngữ khác của lao động ngành du lịch được đánh giá rất thấp. Tuy nhiên, những năng lực chuyên sâu lại được đánh giá tương đối cao về mức độ đáp ứng yêu cầu công việc như "Kiến thức quản lý, lãnh đạo ",''Quy hoạch, kế hoạch phát triển du lịch ” và ‘Thống kê du lịch Các nghiên cứu thực tế gần đây còn cho thấy, tại nhiều lĩnh vực chuyên môn còn thiếu nhiều các lao động nghiệp vụ và chuyên gia, đặc biệt là thiếu đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước, quản lý doanh nghiệp, những chuyên gia hoạch định chính sách, những cán bộ nghiên cứu chiến lược phát triển ngành; thiếu những chuyên gia đầu ngành giỏi kỹ thuật, nghiệp vụ du lịch trong từng ngành nghề nhất định.

Nhìn chung, chất lượng nguồn nhân lực du lịch hiện tại vẫn còn hạn chế về nhiều mặt. Thực tế nêu trên đang đặt ra những yêu cầu đòi hỏi cao và cấp bách đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực du lịch.

Đọc thêm tại: http://vongquanhdatviet.blogspot.com/2014/12/he-thong-cac-co-so-ao-tao-du-lich.html

Từ khóa tìm kiểm nhiều: du lịch là gì, tổng cục du lịch

Read More

Yêu cầu về nghề chế biến món ăn

Đây là một nghề đòi hỏi phải có sự nhạy cảm về mùi vị, năng khiếu về chế biến, đánh giá chất lượng món ăn, am hiểu nghệ thuật và có kỹ năng, kỹ thuật chế biên. Hơn nữa, nhân viên chế biến món ăn phải có kiến thức về khoa học thực phẩm, về dinh dưỡng và vệ sinh an toàn thực phẩm,phải biết cách sử dụng các trang thiết bị, biết chọn nguyên liệu, bảo quản thực phẩm, phải biết cách lập thực đơn, tính toán giá thành, khống chế giá vốn, phải am hiểu văn hoá ẩm thực. Nghề chế biến món ăn đòi hỏi nhân viên phải cố tính sáng tạo, tính cẩn thận,...

Yêu cầu về nghề lữ hành

Người làm lữ hành cần biết các điểm du lịch, biết cách xây dựng một chương trình du lịch hoặc làm hướng dẫn viên du lịch.

Những người thiết kế xây dựng chương trình du lịch: là những người viết kịch bản về chương trình du lịch sẽ thực hiện phù hợp với nhu cầu của khách du lịch về lưu trú, ăn uống, thăm quan, giải trí, hội nghị,...

Để có kịch bản tốt người thiết kế chương trình du lịch cần nghiên cứu nhu cầu của thị trường khách mục tiêu, nghiên cứu các yếu tố thu hút khách và các dịch vụ của điểm đến, am hiểu về văn hoá, xã hội, chính trị, điều kiện tự nhiên, hệ thống giao thông,... hiểu rõ các đối thủ cạnh tranh, biết tính toán giá thành,...

Người điều hành chương trình du lịch: là những người đạo diễn, căn cứ vào đối tượng khách, hoàn cảnh khách quan và chủ quan, thời gian, thời tiết để điều hành chương trình đạt chất lượng cao nhất.

Hướng dẫn viên: là người thực hiện công việc hướng dẫn theo “kịch bản” và theo yêu cầu của đạo diễn, về thời gian làm việc: thời gian làm việc của hướng dẫn du lịch khó cố thể đinh mức được, thời gian làm việc của họ là thời gian cùng đi với khách du lịch. Vì vậy, lao động không được thực hiện theo giờ giấc cố định, về khối lượng công việc: lao động của hướng dẫn viên du lịch rất phức tạp bao gồm cả cống việc trực tiếp phục vụ khách du lịch và công việc chuẩn bị trước đó như nâng cao, bổ sung nghiệp vụ, xây dựng tuyến tham quan mới v.v.... Do vậy khối lượng công việc của họ rất lớn, phong phú và đa dạng; về tính chất công việc: lao động của hướng dẫn viên du lịch mang tính đơn điệu và phải chịu đựng cao về mặt tâm lý. Một hướng dẫn viên có thể chỉ chuyên phục vụ một số đối tượng khách hoặc trên một số tuyến hành trình du lịch nào đó. Do đó họ cần có lòng yêu nghề và luôn tìm cách đổi mới nội dung hoạt động của mình.

Mặt khác, hướng dẫn viên du lịch liên tục tiếp xúc với khách du lịch, do vậy họ phải có tâm lý ổn định, sẵn sàng trả Ịờị câu hỏi do khách đặt ra.

Đọc thêm tại:

• http://vongquanhdatviet.blogspot.com/
• http://vongquanhdatviet.blogspot.com/2014/11/du-lich-la-gi.html
• http://vongquanhdatviet.blogspot.com/2014/12/thuc-trang-nguon-lao-ong-du-lich-tai.html

Read More

Yêu cầu về nghề lễ tân

Trong các cơ sở lưu trú, nhân viên lễ tân là người tiếp xúc với khách du lịch nhiều nhất, đây là nhóm lao động trực tiếp bán các sản phẩm khách sạn và tham gia hoàn thiện sản phẩm để bán cho khách du lịch.

Các yêu cầu đối vói nhân viên lễ tân: Phải có nghệ thuật thuyết phục khách hàng, hiểu biết tâm lý khách, giao tiếp khéo léo có trình độ ngoại ngữ, có thái độ nhã nhặn lịch sự, phong cách đón tiếp lịch lãm, nói năng mềm mỏng, phải có kiến thức về nghề lễ tân, về thị trường, về thanh toán quốc tế, về cách đón tiếp và phục vụ khách, về các yêu cầu của khách đối vói các dịch vụ và hàng hoá của khách sạn.

Yêu cầu về nghề phục vụ bàn

Đây là một nghề vừa đòi hỏi kỹ năng cao về phục vụ và về kiến thức hiểu biết về tâm lý khách, về dinh dưõng, về thực phẩm, về nghệ thuật trang trí và kỹ năng phục vụ trong các nhà hàng, quầy Bar...Người phục vụ bàn vừa thực hiện chức năng hoàn thiện sản phẩm vừa trực tiếp bán sản phẩm cho khách hàng, sản phẩm của người phục vụ bàn không phải là hàng hoá cụ thể. Do vậy, nhà hàng đòi hỏi có những nhân viên có kỹ năng nghề nghiệp tinh thông, khả năng giao tiếp tốt, ngoại ngữ giỏi.

Yêu cầu về nghề phục vụ buồng

Nhân viên buồng thường thục hiện chức năng hoàn thiện sản phẩm và giao sản phẩm phòng ngủ cho khách, bảo trì phòng ngủ trong suốt trong thời gian khách mua sản phẩm.

Những người làm nghề buồng đòi hỏi phải có kiến thức về các loại trang thiết bị trong buồng ngủ, cách giữ gìn và bảo quản, các nguyên nhân gây ra bẩn hoặc hỏng, các loại nguyên liệu vật liệu và hoác chất được sử dụng để khắc phục, quy trình bảo quản hoặc sửa chữa, trang trí phòng ngủ, làm vệ sinh thường xuyên và định kỳ buồng ngủ dành cho khách và toàn bộ những khu vực trong phạm vi tổ buồng; chăm lo sự nghỉ ngơi của khách, phục vụ đầy đủ những dịch vụ bổ sung do khách yêu cầu trong quá trình lưu trú; có biện pháp phòng cháy chữa cháy, phòng chống độc, bảo mật phòng gian, bảo vệ tuyệt đối an toàn cho khách và bán đồ uống tại các quầy mini, trong tủ lạnh ở các phòng ngủ.

Vì vậy, để thực hiện được các chức năng đó trong quá trình phục vụ buồng, nhân viên cần lịch sự, nhẹ nhàng, chu đáo và được đào tạo tốt về kỹ năng, kỹ thuật phục vụ buồng ngủ.

Đọc thêm tại:

• http://vongquanhdatviet.blogspot.com/
• http://vongquanhdatviet.blogspot.com/2014/11/tong-cuc-du-lich-viet-nam-vnat.html
• http://vongquanhdatviet.blogspot.com/2014/12/yeu-cau-ve-nghe-che-bien-mon-an.html

Read More

Yêu cầu chung đối với lao động trong nghành du lịch

Xét về mặt tổng quát, người lao động trong ngành du lịch cần được đào tạo và rèn luyện để đảm bảo các yêu cầu: có tri thức, có kỹ năng, có phong cách chuyên nghiệp.

Mỗi công việc trong ngành du lịch có các yêu cầu cụ thể về phẩm chất, kỹ năng, kiến thức. Nhưng yêu cầu chung nhất đối với người lao động làm việc trong ngành du lịch bao gồm:

-           Có sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc;

-           Có kỹ năng giao tiếp tốt (kể cả giao tiếp trực tiếp; qua điện thoại và giao tiếp bằng văn bản;

-           Có trình độ ngoại ngữ đủ khả năng giao tiếp với khách hàng;

-           Có ngoại hình, trang phục;

-           Đúng giờ, sắp xếp thời gian hợp lý;

-           Chú ý lắng nghe người khác;

-           Có khả năng lập kế hoạch thực hiện các nhiệm vụ nhằm đạt các mục tiêu;

-           Nhiệt tình, có hoài bão, có chí tiến thủ;

-           Có lòng yêu nghề, có mong muốn phát triển, hoàn thiện về nghề nghiệp của mình;

-           Có khả năng duy trì làm việc tốt theo nhóm;

-           Có kiến thức và kỹ năng cơ bản về ứng dụng công nghệ thông tin;

-           Có khả năng bán sản phẩm;

-           Quan tâm giúp đỡ khách hàng, giải quyết tốt các vấn đề;

-           Sẵn sàng nhận nhiệm vụ;

-           Hiểu biết về luật lệ, đặc biệt là các quy định về an toàn, vệ sinh thực phẩm, an toàn lao động;

-           Biết tính toán nhanh;

-           Có khả năng tổ chức các sự kiện;

* Các yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

-           Có thái độ, ý thức tốt;

-           Trung thực;

-           Tự tin;

-           Thân thiện, lịch sự;

-           Có tính tổ chức;

-           Có tính cẩn thận, chắc chắn;

-           Có tính hài hước, vui vẻ;

-           Xử sự tốt vói người khác, sẩn sàng hỗ trợ, giúp đỡ khách hàng và mọi người.

Đọc thêm tại:

• http://vongquanhdatviet.blogspot.com/2014/11/du-lich-la-gi.html
• http://vongquanhdatviet.blogspot.com/2014/11/tong-cuc-du-lich-viet-nam-vnat.html
• http://vongquanhdatviet.blogspot.com/2014/12/yeu-cau-ve-nghe-le-tan.html

Read More

Lĩnh vực lưu trú

- Các vị trí công việc bậc 1:

Những người có trình độ trung học hoặc thấp hơn và không có kinh nghiệm về khách sạn hoặc kinh nghiệm có liên quan có thể tham gia khởi điểm vào công việc ở vị trí bậc 1 ở khách sạn. Mỗi bộ phận có một hay nhiều sự phân chia công việc bậc 1. Chúng ta không nên nghĩ rằng bước khởi đầu này cản trở khả năng thăng tiến, một số đông nhà quản lý và giám đốc điều hành khách sạn bắt đầu từ vị trí này.

Bảng 7.1: Các công việc bậc 1 đại diện cho ngành công nghiệp lưu trú

* Bộ phận lễ tân            Bộ phận sơ chế thực phẩm

- Nhân viên trực sảnh 

- Nhân viên sơ chế rau quả

- Nhân viên tập sự trực tổng đài        

- Nhân viên phụ bếp

- Nhân viên khuân vác hành lý          

- Nhân viên phụ giúp sắp đặt

* Bộ phận phục vụ nhà hàng 

- Nhân viên phụ kho

- Nhàn viên trung chuyên (bàn phụ)  

- Nhân viên rửa dọn

- Nhân viên phụ viêc tại Quầy bar     

- Nhân viên phuc vu phụ trợ

*Thư kỹ tại các bộ phận           Bộ phận bảo trì

- Nhản viên thư ký     

- Phụ việc cho nhân viên nước

- Nhân viên đánh máy

- Phụ việc cho nhân viên điện

*Bộ phận phục vụ phòng       

- Phụ việc cho nhân viên kỹ thuật khác

- Nhẳn viên làm phòng           

- Bộ phận kế toán

- Nhàn viên cung cấp đô đạc  

- Nhân viên kiểm tra sổ sách

- Nhân viên lưu trữ sổ sách Bộ phận tiếp thị

-Thư ký

Nguồn: The Loaging and Food Service Industry

Kinh nghiệm và chuyên môn tịch luỹ được ở những vị trí này có thể giúp tiến lên bậc thứ 2. Các công việc và các vị trí có liên quan mà nhân viên làm ở sơ đồ trên có thể thay đổi tuỳ theo yêu cầu của từng khách sạn.

- Các vị trí công việc bậc 2:

Người đăng ký làm việc ở các vị trí công việc đòi hỏi kỹ năng lành nghề đến từ nhiều nguồn khác nhau. Nhiều ngưcd từ bậc 1 lên, các trưòng còn lại là những người tốt nghiệp các trường trung cấp, cao đẳng du lịch, trường quản trị kinh doanh du lịch hoặc ngành .khác có công việc tương tự ngành nghề được đào tạo.

Bảng 7.2: Một số vị trí bậc 2 trong ngành lưu trú

    Bộ phận lễ tân                                  Bộ phận sơ chế thực phẩm

- Nhân viên lễ tân                                - Nhân viên làm bánh

- Nhân viên nhận phòng                      - Đẩu bếp chế biến thịt

- Nhân viên trực phòng                       - Đầu bếp chế biến rau quả

- Tổ trưởng trực tầng                          - Nhân viên kho

Bộ phận nhà hàng                               Bộ phận bảo trì

- Nhản viên phục vụ rượu vang          - Thợ nưỡc

- Nhân viên phục vụ thức ăn               - Thợ điện

- Nhân viên phục vụ đổ uống              - Thợ máy

- Nhân viên đón tiếp                           - Thợ mộc

- Tổ trưởng                                          - Thợ sơn

Bộ phận thư kỷ                       Bộ phận kế toán

- Thư ký                                  - Nhân viên kế toán

- Trợ lý hành chinh                  - Nhân viên kiểm toán đêm

Bộ phận phục vụ phòng          Quản lý giá thành ăn uống

- Trợ lý phục vụ phòng           - Nhân viên kiểm tra sổ sách

- Tổ trưởng tầng                      - Nhân viên thu ngân

Bộ phận tiếp thị - Đại diện bán hàng

Nguồn: The Loaging and Food Service Industry

- Các vị trí công việc bậc 3:

Bảng 7.3: Một số vị trí bậc 3 trong ngành lưu trú

Giám đốc bộ phận lễ tân         Giám đốc thẻ tín dụng                        Nhân viên kiểm toán

Quản đốc buồng                      Trợ lý giám đốc điều hành      Bếp trưỏng

Giám đốc bộ phận cung cấp    Giám đốc hội nghị                   Kỹ sư trưởng

thực phẩm                               Giám đốc bán hàng                 Giám đốc tiệc

Giám đốc nhà hàng                 Giám đốc nhân sự      

                        Tổng giám đốc           

Nguồn: The Loaging and Food Service Industry

Các vị trí điều hành và quản lý này đòi hỏi phải được đào tạo, có nhiều kinh nghiệm và có nhiều thành tích, có tính sáng tạo. Thông thường, người được bố trí vào vị trí này những người tốt nghiệp đại học. Tuy nhiên, những nhân viên được đào tạo ở trình độ thấp hơn nhưng có năng lực cũng có nhiều cơ hội để thăng tiến lên vị trí này. Các nhân viên hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ ở vị trí bậc 2 sẽ được đề bạt vào các vị trí trưởng bộ phận. Đối với nhũng sinh viên mới tốt nghiệp đại học, mặc dù đã được trang bị một lượng lớn kiến thức về chuyên môn và được thực hành suốt chương trình học, nhưng chỉ ít người đủ tự tin, sẵn sàng đảm nhận công việc quản lý ngay sau khi tốt nghiệp vì thiếu kinh nghiệm thực tiễn.

Các khách sạn độc lập (không có sự liên kết dây chuyền) thường thu hút và phát triển đội ngũ quản lý trẻ. Những học viên tốt nghiệp trẻ không theo một chương trình đào tạo chính thức sẽ bắt đầu từ những việc như: nhân viên phục vụ, trợ lý giám đốc, đại diện bán hàng, nhân viên kế toán, trợ lý giám đốc nhà hàng.v.v...

Đọc thêm tại: http://vongquanhdatviet.blogspot.com/2014/12/yeu-cau-chung-oi-voi-lao-ong-trong.html

Từ khóa tìm kiếm nhiều: du lịch Việt Nam, du lich la gi

Read More

Con đường phát triển nghề nghiệp của người lao động

Để cung cấp các cơ hội việc làm phục vụ cho phát triển và tăng trưởng các cơ sở đào tạo và các giám đốc về nhân sự cần phải nắm vững quan điểm về Con đường phát triển nghề nghiệp trong các đơn vị kinh doanh du lịch. Mô hình 7.1 đã chỉ rõ mối quan hệ giữa các cơ sở đào tạo và vị trí công việc trong ngành công nghiệp du lịch, đồng thời nó cũng chỉ rõ các nấc thang thăng tiến từ thấp đến cao tương ứng với trình độ đào tạo.

Để có thé chọn nghề một cách đúng đắn. mỗi một người cần phải xác định rõ yêu cầu công việc của từng vị trí, là giá trị cũng như ý thức của từng cá nhân.

Sơ đồ 7.1 nêu một số thí dụ về nghề nghiệp, giá trị và phẩm chất của từng cá nhân đối vớí các vị trí công việc. Từ sơ đồ trên cho thấy, nhân viên trực tiếp (những nhân viên bắt đầu vào nghề bậc thấp - nhân viên phục vụ nhà hàng, buồng, nhân viên bán vé... thường tốt nghiệp từ các trường nghề). Các nhân viên này phải có các phẩm chất như: thích giao tiếp với con người, rất thích và rất quan tâm tới việc cung cấp các dịch vụ có chất lượng cao cho khách hàng. Đối vói những tổ trưởng, giám đốc bộ phận, bên cạnh các đặc điểm trên cần phải có các phẩm chất như: có khả năng đối diện với các thách thức, các thay đổi, và có quyết tâm đáp ứng được các nhu cầu luôn thay đổi của khách hàng...

Sơ đồ 7.1: Mô hình biểu diễn cơ hội nghề nghiệp và sở thích cá nhân

*Giám đốc nhà hàng   Giám đốc khách sạn    Giám đốc       

-           Làm việc đạt chất lượng tốt

-           Có mối quan hệ xã hội rộng

-           Có khả năng lãnh đạo

-           Thích điều hành

-           Có khả năng kiểm soát chi phí                       

-           Tác động mọi người làm việc

-           Tính mới lạ/ Hiếu kỳ

-           Tính cạnh tranh

-           Có mối quan hệ rộng với mọi người

-           Có khả năng giải quyết sự cổ trong công việc

-           Có địa vị

*Tổ trưởng nhà hàng  Trợ lý quản lý phòng    Tổ trường

-           Có mối quan hệ xã hội rộng

-           Làm việc chất lượng tốt

-           Yêu cầu cao trong công việc

-           Hiểu biết ngành công nghiệp thực phẩm                   

-           Có mối quan hệ xã hội rộng

-           Làm việc chất lượng tốt

-           Hiệu lực về chi phí

-           Làm việc theo nhóm có hiệu quả

-           Giải quyết sự cố - Yêu cầu cao trong công việc

Nhân viên pha chế  Nhân viên phục vụ nhà hàng    Nhân viên phòng  Nhân viên

-           Có mối quan hệ xã hội rộng

-           Làm việc chất lượng cao

-           Có tính sáng tạo

-           Giờ làm việc linh hoạt

-           Có mối quan hệ xã hội lộng với mọi người

-           Linh hoạt, nhạy cảm

-           Làm việc với các điều kiện công việc

-           Hiểu biết các nền văn hóa

-           Có mối quan hệ xã hội rộng

-           Gọn gàng

-           Cẩnthận – Vui tính

-           Vệ sinh cá nhân sạch sẽ - Thoải mái

Minh họa con đường phát triển nghề nghiệp trong công việc kinh doanh lưu trú và ăn uống như sau:

Tại các đơn vị kinh doanh lưu trú và ăn uống, có ba cấp độ nghề (bậc 1, bậc 2 và bậc 3). Bậc 1 bao gồm các công việc không đòi hỏi phải đào tạo hoặc có đào tạo ở mức độ bán lành nghề, không cần có kinh nghiệm. Bậc 2 bao gồm các công việc đòi hỏi phải lành nghề, có kinh nghiêm hoặc phải được đào tạo chuyên môn. Bậc 3 gồm các công việc giám sát, điều hành, quản trị, nó đòi hỏi phải có kinh nghiệm và được đào tạo.

Đọc thêm tại: http://vongquanhdatviet.blogspot.com/2014/12/linh-vuc-luu-tru.html

Từ khóa tìm kiếm nhiều: du lịch Việt Nam, tổng cục du lịch Việt Nam

Read More

Các nghề nghiệp tại điểm du lịch

Các công viên giải trí, công viên chủ đề , các điểm du lịch văn hoá (bảo tàng, di tích,..), các điểm du lịch tự nhiên (vườn quốc gia, khu bảo tồn, thác nước, hang động,...), cung cấp nhiều cơ hội việc làm từ cấp quản lý cho đến nhân viên trực tiếp.

Các nghề nghiệp tại các công ty tổ chức lễ hội và sự kiện

Lễ hội và sự kiện là một trong những bộ phận phát triển với tốc độ nhanh nhất. Công việc quản lý các lễ hội và sự kiện ngày càng trở nên chuyên nghiệp và nó cung cấp nhiều cơ hội làm việc mới (giám đốc, phó giám đốc điều hành, kế toán viên, chuyên gia, kỹ thuật viên, nhân viên văn phòng, nhân viên phụ trợ,...)

Các nghề nghiệp tại các văn phòng, trung tâm thông tin du lịch

Các cơ quan này cung cấp rất nhiều việc làm với các chức danh như giám đốc, phó giám đốc, trợ lý giám đốc, nhân viên đại diện, các chuyên gia phát triển kinh tế, các chuyên gia về xúc tiến du lịch, các nhà phân tích thống kê, các chuyên gia về thông tin và xuất bản báo chí, các chuyên gia quan hệ với công chúng, điều phối viên về marketing, các chuyên gia về quảng cáo, chuyên gia về thông tin, tổng biên tập các báo, các nhân viên truyền thông, các nhà nhiếp ảnh, nhà văn, nhà báo, các chuyên gia phân tích thị trường, các chuyên gia kinh tế, thư ký, nhân viên cung cấp thông tin, nhân viên hành chính...

Các nghề nghiệp tại các công ty tổ chức hội nghị

Tổ chức hộỉ nghị, hội thảo là một nghề đang phát triển nhanh, các đơn vị tổ chức hội nghị cần các loại lao động đảm nhận các công việc như: dàn xếp các công việc liên quan đến hội nghị, các nhà tổ chức...

Các nghề nghiệp tại các sòng bạc (Casino )

Casino là một trong những lĩnh vực kinh doanh phát triển mạnh mẽ ở nhiều nước. Casino cần tuyển dụng các loại lao động từ giám đốc, nhân viên đón tiếp, nhân viên thị trường, nhân viên phục vụ,thợ cơ khí, nhân viên bảo trị, bảo vệ,...Tại các casino có các nhà hàng, khách sạn và dịch vụ vui chơi giải tó, do vậy cần rất nhiểu lao động làm việc trong các cơ sở dịch vụ đó.

Đọc thêm tại: http://vongquanhdatviet.blogspot.com/2014/12/con-uong-phat-trien-nghe-nghiep-cua.html

Từ khóa tìm kiếm nhiều: du lich la gi, tổng cục du lịch Việt Nam

Read More